矽谷的科技公司中，時常都會被外界的研究單位探討內部問題，性別歧視更是首要的探討目標。但這一次發生在 Google 內部的事件卻很特別，因為這是內部員工自己發出的一篇「反多元化宣言」。
根據 Motherboard 的報導，Google 的一位高階軟體工程師最近寫了一篇標題訂為「Google 的理想回音室」的宣言，內容長達 10 頁，要求 Google 應該將該公司提倡的反多元化轉換成被作者稱為「理想型反多元化」。
Motherboard 表示它們雖然還沒有看過完整的 10 頁宣言內容 (Gizmodo 有一份完整的宣言)，但已經跟 Google 員工中看過的部分員工談過這起事，該宣言只有以內部名單的方式分享給少數員工。
該宣言的作者表示，Google 的「性別差距」是導致男女間生物學上差異的主因，而且也表示 Google 不應該繼續提供軟體給一些名不見經傳的團體。此外，作者也斷言，在政治上傾向保守的員工應該受歧視，而達成「理想上的平等」才是首要目標。(保守的政治情懷在諸如種族、宗教、年齡、性別、公民、家庭狀況等反歧視法眼中是不被保護的。)
許多 Google 員工在看過該宣言以後，都對外怒斥表示對於該宣言的存在感到憤怒，並且表示該作者的上級管理層已經開始著手處理這件事。
「今日我最氣」：
Internal article circulated at work today describing how gender rep gap in SW is due to biological differences btwn men/women.
— Sarah Adams (@sadams007) August 4, 2017
員工表示，雖然該宣言原本只有跟特定的名單人員分享，但目前已經在公司內部大量「擴散」，幾乎所有人都已經看過這份宣言，該宣言甚至因為同時間有太多人要閱讀，一度完全無法讀取。截至目前為止，這份宣言在公司內部仍然存在。不過，雖然說該宣言在 Google 內部被大量譴責，但仍有少部分員工表示贊同。
在這份宣言的開頭，作者甚至也做了一小段的備註：「我重視多元化和包容性，但我也不否認性別歧視存在，也不支持套用刻板印象。」作者繼續闡述 Google 的偏見，以及為何這對其有害。
Google 負責處理多元化的新任副總裁丹妮爾 (Danielle Brown) 也注意到了這起事件的嚴重性，寄了封備忘錄給所有員工，表示她已經「發現該宣言提出了關於性別的錯誤假設」，並且表示該宣言「並不是 Google 或是她本人崇尚、提倡或是鼓勵的。」
她也進一步說明「反多元化的工作環境是 Google 文化的一部分」：
多樣化和包容性是我們非常重視並且持續培養、注意的核心價值。對我們來說，我們深信這兩者是讓 Google 能夠成功的重要關鍵，而我們也會持續把它們放在長遠發展的核心價值。
儘管 Google 其實一直有在提倡多元化的工作環境，但相關的新聞仍然不斷發生。今年稍早時，美國勞工部表示 Google 對於女性員工的提案會扣留文件，並且在「公司體制」上會給予女性員工較少的薪水。(Google 已經否認了這項指控。) 而事實上，這並不是個案，許多在矽谷的科技公司常常都會被放大檢視，也常常鬧出同樣的「醜聞」，像是 Uber 和 Tesla 等等。之前我們也跟大家報導過臉書被爆性別歧視的問題，臉書 CEO 馬克祖克伯當時表示「這是整個矽谷的問題」，只能說身在矽谷，身不由己？
●8/8 上午 10 點更新：根據證實，這篇宣言的作者已經遭 Google 執行長皮采解雇，他表示文中有關性別歧視、和說明性別是導致生物學上差異的論點「很不 ok！」
參考網站：The Verge、Motherboard、Gizmodo
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