Google 分析內部薪資，為受偏見影響的員工加薪

Google 內部的一項分析報告發現，部分的員工在薪資上相較於同職級不同性別的員工薪資較低，因此決定為部分男性和女性員工進行加薪。

在 Google 的制度當中，會有 3 個調薪階段。首先 Google 和一般公司一樣會根據員工的任職地點、資歷和績效等指標進行調薪，接著主管可以為表現特別突出的員工進行額外加薪。最後 Google 會進行全公司的內部分析，確認加薪幅度是否因為種族或性別等因素而產生偏見。如果發現因為偏見而導致加薪幅度不同，會提供這些弱勢的員工加薪來彌平差異。

Google 官方在部落格文章中指出，公司總共為 10,677 名員工調薪 970 萬美元。補償調薪的金額相較於前一年度增加不少，上次僅為 228 名員工加薪 27 萬美元。Google 還發現在較低層級的軟體工程師當中，男性獲得的薪資低於女性。

Google 的做法固然立意甚佳，不過也不是完全能掌握偏見歧視所造成的薪資結構不平等。例如 Google 主要分析同職級當中相對於其他人薪資較低的員工，但如果一開始員工就因為被歧視而位於較低職級或是升遷不順，就無法透過這樣的分析得到加薪補償。不過 Google 也了解目前的制度有其侷限，官方部落格中表示分析只能確保相同職位、級別、地點和績效的員工薪資平等，並承諾將在 2019 年對流程進行全面審查，確保所有員工的成果能獲得公平的對待。

2017 年 3 位女性員工對 Google 提起訴訟，控告 Google 將女性分配到薪資較低而且對升遷較不利的職位。美國勞工部也在 2017 年作證，表示在 Google 發現女性受到系統性補償不平等的待遇，但 Google 否認這些指控。

Google 近來在勞權和性別平權上受到員工極大的挑戰，包括因為對高層性騷擾處理不當而引發超過 2 萬員工參加的「＃Googlewalkout」罷工，以及在員工所組成的「終結強制仲裁」（End Forced Arbitration）組織壓力下廢除剝奪勞工對公司訴訟權力的強制仲裁制度。即使做為世界首屈一指的科技公司，Google 還是需要為員工創造更加平等且尊重的環境，才能繼續留住人才的心。