她 75 歲，仍在日本求職

75 歲的久野美紀子(Mikiko Kuzuno) 最近發現自己被開除了。被開除後，她選擇在東京附近的工廠求職，並且堅持由自己親自申請一份工作。「有些人真的非常虛弱，但我想讓他們看看我有多健康。」75 歲依然在找工作，久野美紀子不是唯一的一個案例。在日本，有越來越多的老年人因經濟情況不佳、過於孤單等原因選擇再次「重出江湖」，在 70+ 的年紀，找一份適合自己的工作。

日本是高齡化情況最為嚴峻的國家之一，它也是最長壽的國家之一，日本 84 歲的平均壽命與瑞士並列第一。老人多，國民平均壽命長，這甚至讓老年痴呆都成為了一個國家的社會問題。據經濟合作暨發展組織的保守估計，到 2037 年，老年痴呆的患者人數將達到日本人口的 3.8％。

在 2014 年，官方統計有 33.0％ 的日本人口年齡超過 60 歲，25.9％ 的人年齡在 65 歲或以上，12.5％ 的人年齡在 75 歲或以上。日本 65 歲及以上的人口占總人口的四分之一，估計到 2050 年將達到三分之一。

據世界銀行數據顯示，日本 65 歲或以上的人口比例已高於世界上任何一個國家。

但日本高齡化的速度相較之前的預估情況還在加快。最新的政府數據顯示，預計日本每三個人中就有一人在 2025 年達到 65 歲以上。這比之前的預測，又再往前推了二十五年。

高齡化的副作用之一就是勞動力的短缺。在這種情況下，日本大學畢業生的就業率已接近歷史新高，達到了 97.6％。

但新人進入職場的速度遠遠抵不過老人退休的速度。根據中央大學和 Persol Research and Consulting 的分析，日本可能將面臨 640 萬工人的短缺。面對日益嚴峻的現實情況，日本政府已經採取了一系列措施來彌補勞動力短缺，例如引進更多外國工人或促進婦女進入勞動力市場。

除了鼓勵更多人進入勞動力市場，日本政府也在鼓勵日本企業繼續雇用高齡員工。5 月 15 日，日本政府就督促企業將員工退休年齡延長至 70 歲，以此應對日本人口迅速高齡化導致的嚴重勞動力短缺。在這樣的措施下，達到退休年齡後的老年人依然可以繼續工作，也可以選擇找一份新工作。老年人選擇自由職業可以得到財政補助，創業也能得到企業和政府的支援。

但說服人們再幹幾年可能也是一件困難的事。日本內閣府在今年 1 月份公佈的一項民調顯示，約有 38% 的日本人希望在 65 歲以後繼續工作，但有超過 50% 的人希望在 65 歲之前退休。

儘管更多人想要退休安享晚年，但越來越多的老年人參與日常工作似乎才是日本未來的趨勢之一。2018 年，日本 15+ 歲的 6664 萬日本勞動人口中，有 862 萬人年齡在 65 歲以上，比例已經達到了驚人的 13%。

彭博社在一篇文章中列舉了三個 70 多歲的老年人依然在工作的案例，以此證明 75+ 的老年人重回職場可能會越來越普遍。

現年 78 歲的日本人 Kuzuno 已經在 Warabi 的小工廠工作了三年。她在那裡幫助清洗衣物，並為餐館裡的顧客打包蒸毛巾。而 72 歲的 Morishita 則是 58 家商用廚房設備連鎖店的創始人兼總裁，他的公司是會雇用老年人的公司之一。據他介紹，他的父親 90 歲時依舊在農場工作，這啟發了他。「在東京，人們一到 65 歲就開始浪費時間玩槌球之類的遊戲。而我會給他們提供一個工作的地方。（我們公司）大約有四分之一的員工年齡在 60 歲以上。」

Morishita 表示，企業主必須明白，高齡員工通常意味著生產力的下降，因此也需要相應地調整工資和產出標準。

年紀漸長，老年人的注意力和專注度都會有相應的下降。就像前幾天上了微博熱搜的 #日本鼓勵老年人交回駕照# 一樣，有越來越多的車禍死亡事故中司機多在 75 歲以上，操作失誤成為老年人司機事故頻發的重要原因。

隨著年紀的增長，你很難要求高齡員工像年輕時一樣高效和精準。即使有老年人願意投身工作之中，但如何調整他們的薪資體系，如何保證他們的福利制度，如何確定他們的工作標準已經成為了日本政府及企業需要面對的問題。

隨著高齡化問題的進一步加劇，日本可能有越來越多 65+、75+ 的老年人重返職場。在幾年後的職場裡，年輕人和前輩的年齡差距可能真的有半個世紀那麼長。

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