年假特休與請假規定
▲ 在年假特休(Paid time off)方面，Google：第一年有15天、第4年有20天、第6年有25天；Facebook：都是21天；Linkedin：都是15天；Twitter：彈性放假(好神奇！)。Holidays 應該是指國定假日，而病假則沒有天數限制。另外，Google 的員工可以拿20%的上班時間來做自已想做的產品，Linkedin 則允許員工每個月找一個週五做自已的案子。
保險與退休金
從這張圖表可以看到，每家公司都提供了保險，包括健康、視力、牙齒、殘障、死亡等等。而在退休方面，則使用美國通行的401K個人專戶制度。目前台灣的勞工也有退休金的個人專戶。
以下是原始的資訊圖表(點圖可以看大圖)，來源：Mashable
美國公司真爽
美金是世界貨幣 美國科技世界第一
石油被強迫要用美金買 武器商人美國政府
美國有超級3c消費市場 專利啥的都是保護美國
更別說有好萊烏文化行銷 美語又是科技和商業語言
幹他媽殖民者的後代真爽
好想當美國人
所以美國人可以玩品牌賺暴利
亞洲人還是乖乖血汗工廠賣肝跳樓 污染自己家園
雖然不能說美國每家公司都有這麼好的福利，
但是看到這個深覺台灣人真是可憐，
台灣可能沒有幾家本土公司願意這樣弄....
我要當Google人！
把人當資產不是當成本
所以願意從盈餘中撥出一部分來犒賞員工
另外也認為工作之餘適當的休閒活動有助於工作效率的提昇
所以工作環境跟設備也會弄的很好，某方面就是跟你說
『這裡比家舒服，你可以休息，休息完畢繼續工作』
不是說每個外商或者國外公司都這樣，檯面上還是有不少公司..恩
在本島，costdown無所不在的情況，要看到這樣的情況很難
把人當成本的一堆阿，在哭喊賺不到錢
？？賺不到？╮(╯_╰)╭
連小便斗出水量都斤斤計較
抬頭看燈管兩根拔一根
costdown到這地步有夠難看
這種環境員工會為公司積極付出?
覺得國內不夠好?
想想
台灣的 人 值這種照顧嗎?
台灣的 人 有這個價值嗎?
好的公司會善待 人 因為值得?
台灣人?憑甚麼?
那是類似迷"魔鬼訓練" "戰鬥營" 之類的團體運動健身課程...
> Bootcamp 不是露營, 你翻譯錯了
> 那是類似迷"魔鬼訓練" "戰鬥營" 之類的團體運動健身課程...
謝謝指正，已經修改了。