俄羅斯有一間電子支付服務公司 Xsolla，最近一次性解僱了 150 名員工。但是引起爭議的不是裁員這件事情本身，而是首席執行長發給內部員工的裁員通知信，信中解釋了這一決定背後的原因。
Xsolla CEO兼創始人Aleksandr Agapitov所寫的電子郵件於8月3日洩露，由於內容有點不可思議，起初有人懷疑這封信可能是假的，但其真實性後來得到了公司本身的證實。
這間公司位於俄羅斯彼爾姆的辦公室解僱了 150 人，而 Agapitov告訴這些員工，表示解雇的決定，是根據公司針對員工活動的「大數據分析」再加上AI的判斷，而決定將他們解僱。
以下為電子郵件的完整翻譯：
「您收到這封電子郵件，是因為我的大數據團隊分析了您在 Jira、Confluence、Gmail、聊天、文件、企業儀表板中的活動，並將您判斷為不敬業且效率低下的員工。換句話說，當您進行遠端工作時，您並不總是在工作。」
「你們中的許多人可能會為此感到震驚，但我真的相信 Xsolla 並不適合您。 Nadia(人資部門主管)和她的團隊，與七家國內優秀的人力資源機構合作，因此我們將幫助您找到一個好地方，在那裡您賺得更多，工作更少。我很樂於幫您寫推薦信。」
Agapitov告訴俄羅斯媒體App2Top.ru，Xsolla有時不得不採取艱難且不受歡迎的措施來保持公司的增長和發展。
「我們希望所有員工每天都思考他們的行為和決定如何影響公司的命運和成功，因為我們對未來有非常雄心勃勃的目標；這是Xsolla的價值觀之一，它體現在一切方面——從經營的標準到薪酬體系。」他並補充說所有員工都將獲得薪酬補償方案和人力資源機構的幫助。
不僅如此，Agapitov又在新的推文發表了一些「勵志」的內容，但是根據網友的說法，翻譯過來的意思就是「不努力幹就滾蛋」。
這導致了Xsolla遭到強烈指責，認為他們歧視員工，並對員工進行私下監視。許多人也批評了這封信的語氣。
俄羅斯人力資源專家Alyona Valdimirskaya表示，使用大數據和人工智慧，不應該侵犯員工的權利。她說道：「透過網路上使用軟體的時間長短以及參與度來評斷員工的工作，而不是員工實際的工作成果來評斷，這種方法不但過時而且極其無效。」
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