不能再忍！超過千名動視暴雪員工罷工並請願，要求現任CEO下台

隨著動視暴雪CEO Bobby Kotick多年來一直瞭解該公司的性行為不端指控，而他本人也有騷擾和虐待行為的歷史被《華爾街日報》報導曝光後，動視暴雪的抗議行動越來越大，先前在暴雪總部園區外聚集了超過 150 名員工舉牌抗議，要求動視暴雪執行長 Bobby Kotick 辭職下台。

而現在動視暴雪超過千名員工簽了請願書，要求CEO Bobby Kotick下台。請願員工幾乎包含動視暴雪的每個業務部門，包括動視，暴雪，IW，King，Raven Software，Toys For Bob以及其他工作室。請願書的開頭是這麼寫的：「我們（簽署人）對Bobby Kotick作為動視暴雪CEO的領導能力不再有信心」。

「他在經營我們公司時的行為和做法已經被曝光，這與我們對領導層文化和正直的要求背道而馳，並與我們的同伴發起的倡議直接沖突。我們在此要求Bobby Kotick辭去動視暴雪CEO一職，並允許股東在沒有Bobby Kotick參與的情況下選擇新的CEO，我們知道Bobby Kotick擁有股東的很大一部分投票權。」

不過，老實說，員工請願的作用並不大。今年早些時候，SIE也發生過請願現任CEO Jim Ryan下台，當時接近1700人簽署了請願書，但直到現在Jim Ryan還是好好的。

先前動視公司和動視暴雪董事會都發表了聲明，非常直白地表態將繼續支持Bobby Kotick擔任CEO。

作為解決所謂的「有毒工作文化」努力的一部分，Bobby Kotick先前才發信給全體員工，提出了五項改革措施。表示他已向公司董事會提出請求，將其薪酬總額降至加州法律允許的最低工資，今年是 62500 美元。在實現這五項改革目標之前，他不會獲得任何獎金或股權。

當時他列出了動視暴雪工作文化的五項改革。首先是對騷擾行為採取零容忍政策。其次，將把女性和「非二元性別」（non-binary）員工的比例提高 50%，並將投資 2.5 億美元，以加快多樣化人才的機會。再來是放棄性騷擾和歧視索賠的必要仲裁。對於公司任何員工，如果選擇不對未來出現的性騷擾、非法歧視或相關報復的個人索賠進行仲裁，動視暴雪將放棄這樣做的義務。以及，關於多樣性和包容性等問題，公司將定期提供最新進展。

但是這對這些說明，索尼和微軟相繼表態表示深感失望和震驚，SIE總裁兼CEO Jim Ryan表示：「在《華爾街日報》的報導發出後，我們立即與動視暴雪取得了聯繫以表達我們深刻的擔憂，並詢問他們將如何對此進行澄清。我們並不相信他們的聲明能夠妥善地解決問題。」

目前尚不清楚是否影響和動視暴雪未來的合作關係。