護航文化令員工厭惡，動視暴雪忙設立「工作責任委員會」監管騷擾和歧視行為、但不適用於CEO

面對內部動盪、股價暴跌和公關災難，眾多動視暴雪的員工都希望其高層可以辭職，但是相反，動視暴雪發佈了一份新聞稿，宣佈成立一個「工作責任委員會」。

該委員會將監督公司在實施其新政策、程式和承諾方面的進展，以改善工作場所文化，消除公司內所有形式的騷擾和歧視。不過，根據報導，這些政策無法追溯適用於首席執行長鮑比·科蒂克的行為。

動視任命其10人董事會中僅有的兩名女性領導「工作責任委員會」，並表示將很快在董事會中加入一名新的多元化董事。「委員會將要求管理層制定關鍵業績指標和/或其他衡量進展的方法以及確保問責制的手段。首席執行長鮑比·科蒂克以及首席人力長將定期向委員會提交進展報告，委員會將定期向全體董事會匯報情況。委員會有權聘請外部質詢人員或顧問，包括獨立法律顧問，以協助其工作。」

因此，由兩名董事會成員組成的委員會將向鮑比·科蒂克所在的董事會匯報情況。也可以諮詢外部顧問，但公告沒有提到動視暴雪近10000名員工反對鮑比·科蒂克續任CEO的意見。

公告最後說道：「雖然在董事會的支持下，公司在改善工作場所文化方面取得了重要進展，但很明顯，目前的情況需要董事會更多的參與。委員會的成立和未來的其他變化將有助於促進額外的直接監督和透明度，並確保公司對動視暴雪員工的承諾得到緊急和有效的執行。對於公司來說，這是一段充滿挑戰的時期，但董事會有信心採取行動，為公司未來的成功奠定基礎。」

在這裡我們必須要瞭解一下整個動視暴雪員工對於鮑比·科蒂克續任CEO不滿的主因。

他們認為，科蒂克和其他高層在公司裡幫助培養並保護了一種騷擾和歧視女性的文化，而現在看來，由科蒂克的許多老朋友組成的董事會繼續全力支持他保住王座。

先前，在訴訟事件發生前的10年裡，這些董事會以及高層什麼都沒做，而近期，當事情可能出現轉機時——暴雪設立了第一個女性聯席主管，然而她卻因「被邊緣化和歧視」而辭職。

因此，現在看來這個「工作責任委員會」的成立，只是董事會對科蒂克表示支持的另一次重演，因此並不能讓暴雪員工感到滿意。

上週，任天堂加入了微軟和索尼，成為最新的一間批評動視暴雪的公司。根據Fanbyte的報導，任天堂美國公司總裁Doug Bowser在一封電子郵件中說：「我發現這些說法令人苦惱和不安。它們與我的價值觀以及任天堂的信仰、價值觀和政策背道而馳。」