台積電在台招募高中職技術員派遣赴美成夢幻職缺，但他們為何不直接在美國招人？

台積電近期在台灣招募技術員，高中職以上畢業，未來將派遣至美國工廠，成為網友口中的「夢幻職缺」。

最近台積電大幅放寬任職要求，有數十筆工作地點位在亞利桑那州的職缺，也在台灣徵求願意派駐至美國亞利桑那州新廠的技術員。錄取後需要先在竹科、中科或南科上班受訓，預計年底前赴美，派任時間約2年左右。

台積電明確寫下徵才條件，為高中職以上畢業者，無經驗也可，多益成績要達800分以上，能在全英語環境下執行職務，工作內容是對機台操作、產品檢驗、設備異常等問題進行反饋，任職者現在台灣完成工作實習後，年底前將被派遣至美國工廠工作至少2年。

這對台灣的畢業生來說自然是好消息，不過，或許也有人好奇，為什麼不在美國當地雇用這些技術員或是比較高階的職缺人才？幹嘛在台灣訓練完再大老遠送去美國？

Tom's Hardware的記者認為這是因為「徵人容易留人難」，而且錄取者要到台灣受卻半年到一年的時間，美國人不見得願意花時間這樣做，因此不如在台灣直接訓練。去年就有位來台受訓的美國工程師在網路上抱怨，台積電工時超時、公司軟體老舊、工作沒有效率等等。

不過，台積電則表示，此次招聘的技術員將是派遣至美國工廠的「種子成員」，人數並不多。而台積電美國工廠預計有2000名員工，還是以當地人為主。目前該工廠已經有500名員工赴台灣受訓，因此並沒有所謂「美國人不願意來台灣受訓」的問題，反而能吸引過去沒機會來亞洲的員工。

據說，台積電以往擴建新廠也都會派遣「種子員工」與當地員工合作，因此對於此次的安排並不感到意外。