比爾·蓋茲公開了自己48年前的簡歷，底下的評論商業互吹少不了，而有人則討論起了身高體重這樣的細節，意外地引發了對於「職場歧視」的思考。
蓋茲發佈簡歷時說，現在的學生肯定比自己當年的簡歷強多了。原話是：“Whether you’re a recent grad or a college dropout, I’m sure your resume looks a lot better than mine did 48 years ago.”
事實上，比爾蓋茲大學時的起點，就比許多人高出幾個階層。比爾·蓋茲高中就讀於美國著名私校湖濱學校，1971年，還是高中生的他就為學校編寫了課表程式。發出簡歷的1973年，比爾蓋茲是哈佛大學的大一新生，簡歷上列出的他的期望薪水是12000元美元，薪水和工作地點都是開放可談。
比爾蓋茲還說現在的學生應該待遇會比他當年好多了。
不過，這個12000元美元如果指的是月薪的話，拿到現在來說應該都是相當可觀的待遇。如果是年薪可能比較合理。
全球悲喜並不相通，眾人難以感受到48年前的美國物價，所以他履歷中寫的12000元美金，到底是年薪還是月薪？還是按計畫算的錢？也引發了一陣討論，未見明確結論。
而一位印度學生則回覆：在2022年，在印度1.2萬美金也夠找三個電腦專業畢業的本科生。
而簡歷裡還列出了身高體重這樣的細節，這也引發了大家不一樣的討論。
現在歐美履歷都不放年齡、性別的細節了
一位HR評論說，簡歷上把身高、體重等信息都列出來了。過去，大家還需要向僱主提供如此之多的個人信息。現在，她會建議人把高中畢業年份從簡歷上拿掉，因為僱主會容易計算出這個人的年齡。
在美國等一些國家，反對就業中的年齡性別歧視的重要一條，就是簡歷裡不能出現與年齡、性別等的相關信息。
英國Career Insider創始人Lili Zhu表示，根據歐美一些國家的招聘相關法律和公司規定，絕大多數情況下都是不要求寫身高體重性別等和能力無關的信息。
「日常大家不討論年紀，也不知道你幾歲。我這幾年偶爾被醫生問到，都會卡住，真的忘記自己幾歲了。」Lili認為，雖然HR可以按照大概的畢業時間去猜，甚至去領英上搜也可以看到照片等個人信息，但法律要管的是「是否有系統性的歧視」。
法律和制度起到了導向作用。用人過程中是否能夠摒棄個人偏見，也是考察面試官專業度和一家公司吸引力和價值觀的重要標準。
但老闆從功利的角度思考，難道真的不會覺得年紀大的沒有年輕人好用？
Lili提了一個有趣的思考角度：這邊反而把年輕人當負債，是需要培養好幾年才能得回本的。歐美本來就不提倡加班，法律不允許長時間工作，年輕人的體力好也顯現不出來。而且經濟發展的階段也不一樣，這邊工作一般對綜合素質要求高，需要腦力情商，不是年輕人拼體力就能拼出來的。
也是在比爾蓋茲的這條帖子裡的評論，有人盛讚這個簡歷真實，詞彙表達意思準確不浮誇，而不像現在的簡歷，有很多黑話（buzzword）。如今，很多寫過幾行程式碼的應聘者，簡歷上就頻繁冒出佈局規劃、架構設計等大詞，讓人反感。真正的高手，反而會更謙虛並實際訴說自己會做什麼。
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