不爽蘋果重返辦公室制度而離職的「GAN之父」Ian Goodfellow，正式到Deepmind上班報到

先前之前因為受不了蘋果「重返辦公室政策」而離職的AI界重要大師Ian Goodfellow，終於宣佈正式加入Deepmind！

7月6日，Ian Goodfellow在推特上宣佈正式加入DeepMind，並將成為Oriol Vinyals深度學習團隊的一名研究科學家。

之前大家一直關注的Goodfellow老師的個人主頁，也更新了。

這次的消息有多驚人呢，有網友將其稱為「自梅西轉會巴黎聖日耳曼以來最大的消息」。

Reddit網友評論說，「他可能不想再給蘋果造專利了，還是做研究香啊」。

但也有網友調侃，DeepMind的回辦公室辦公政策可一點都不比蘋果鬆呀，（一週三天是必須滴）。他這不是離了一個坑又跳到另外一個洞裡頭去？也難怪網友會猜測他頻頻跳槽的動機。

其實早在今年5月，Ian Goodfellow就被爆出從蘋果離職。在給蘋果員工的郵件中，Ian Goodfellow寫道：「我堅信，更多的靈活性辦公是對我的團隊最好的政策。」

Goodfellow官宣之後，新團隊負責人立馬發推慶祝這位大師的加入。Oriol Vinyals表示他們倆在Goodfellow編寫深度學習這本書時有過一些交集，還共同發過一篇論文。

首席科學家團隊

再說說這次Goodfellow加入的Oriol Vinyals深度學習團隊。

Oriol Vinyals是Google DeepMind的首席科學家，也是深度學習小組的團隊負責人。

此處插播一下，在年少時，他曾是西班牙《星際爭霸》遊戲排名第一的電競高手。之前橫掃星際2職業玩家的AlphaStar，就是他參與研發的。

在加入DeepMind之前，Oriol曾是Google Brain團隊的一員。他擁有加州大學柏克萊分校EECS博士學位，並獲得2016年 MIT TR35創新者獎。

他曾擔任過2017年和2018年ICLR的計畫主席，還擔任過多個NeurIPS和ICML會議的區域主席。

他的研究貢獻包括seq2seq、知識蒸餾和TensorFlow，被用於Google翻譯、文字語音轉換和語音識別，每日檢索次數超過十億次。

值得一提的是，他領導的AlphaStar計畫創造的機器人曾擊敗過星海爭霸的頂級職業選手，並因此登上過Nature 的封面。

另外，有傳言稱Goodfellow在蘋果期間的工資保守估計也至少是一百萬美元，而DeepMind所說的待遇只會更高。

2016年OpenAI所說的數字是八十萬，然後經歷了兩次跳槽，他再次來到了Google團隊。

雖然對於這類業界大師來說，工資只是個只高不低的數字。

剛出走庫克就「悔悟」

鑑於Ian Goodfellow老師在AI業界的地位，他的跳槽，不出意外地驚動了公司最高層。

2022年6月份，在紐約舉辦的《時代週刊》全球風雲百人論壇上，庫克老總當著全世界的面，把公司氣走Ian Goodfellow的回辦公室打卡要求公然往回縮，表示「啊這個我們還在研判中」的和稀泥態度。

庫克老總的原話是：「我司現在正在試執行各種措施，以期摘取融合返廠打卡和居家辦公兩種辦法的長處。我司執行這個辦公轉型實驗之母，是因為現在大家還不清楚究竟各種措施的收效將會如何。」

庫克稱，現在蘋果的各種辦公政策實驗，關鍵著重於發現兼具人際對面交流與居家虛擬交流長處的模式。而此模式將會明顯不同於現有的各種辦公政策。

「我們很可能最先有資格說業界的原始模式是錯的、並著手修正。」

當然，蘋果CEO不能直接打蘋果公司的臉。庫克表示，他個人還是更喜歡「人際會面間的各種機緣」。至於居家辦公中的虛擬互動，他稱這種方式「並非更劣等，但是與人際會面大不相同。」

不僅老總的口風變得模棱兩可，Ian Goodfellow一走，蘋果立馬就改了政策。

5月18日，彭博社報導，稱蘋果公司匿名信源提供的一份內部備忘錄中，表示將延後其原定於5月23日生效的每週回辦公室工作三天的要求。

備忘錄表示最近新冠病例數量的上升是延後的原因，不過沒有提到他們打算何時再啟動該計畫的確切日期。蘋果員工仍然需要每週在辦公室工作兩天，現在還必須在公共區域佩戴口罩。

據稱，Ian Goodfellow這次跳槽是蘋果改變政策的重要誘因，Goodfellow是迄今為止因遠程工作政策改變而跳槽的最高級別蘋果員工。

這對於蘋果來說，無疑是一個重大的打擊。

不僅是對於技術團隊，而且還不得不去安撫剩下的那些反對重返辦公室的員工。