Facebook 悄然實行末位淘汰制，「找出那些不應該留在公司的人」清退績效不佳員工

先前報導過，祖克柏曾經向內部員工表示，未來會給員工施加壓力，Meta不需要那些能力不佳的員工。現在，這項命令看來已經開始落實了。

據報導，Meta 要求工程師經理明確並清退表現最差的員工，以此在經濟下滑中控制成本。

當地時間週五，Meta 工程師主管主管Maher Saba向經理發送備忘錄，敦促他們明確各自團隊中「需要支援」的員工，並在週一下午 5 點前將名單上報到內部人力資源系統。

「如果你的直接下屬存在惰性或者表現不佳，那他們就不是我們需要的人，他們無法適應這家公司。」薩巴寫道，「作為管理者，你不能允許無法對 Meta 做出積極貢獻人留在公司。」

除了這份備忘錄外，Meta 高層還發送了多條指令，要求下屬關注壓縮成本的必要性，以便幫助這家社群媒體巨頭應對數位廣告業務的停滯不前，為其開拓虛擬現實業務提供助力。

這一消息令許多員工感到震驚，他們擔心 Meta 可能會開展裁員、降薪或關閉晉升管道等措施。「看到這條消息後，大家的反應是，此舉是為了形成一整套‘績效提升計畫’，並有可能引發大規模裁員。」

Meta 尚未對此置評。

Meta 旗下主力 Facebook 經過多年的發展獲得了大量數位廣告營收，並成為各類企業針對細分使用者發佈定向行銷信息的必備平台。之前，由於越來越多的廣告主將行銷預算轉向線上，希望接觸到因為疫情而大幅增加居家時間的使用者，使得 Meta 和其他社群媒體公司從疫情中獲益。

但由於 Meta 的社群媒體業務面臨威脅，其股價自年初以來下跌近 52%。蘋果對 iPhone 應用程式開發商實施新的隱私政策，希望減少他們對使用者數據的收集。這也迫使 Meta 旗下的 Facebook 等應用程式必須徵得使用者的同意，才能以發佈定向廣告為由追蹤他們的上網活動。然而，很多使用者都拒絕被追蹤。

去年最後三個月，Meta 的日活躍使用者出現公司 18 年歷史上的首次減少，導致股價暴跌。雖然該公司的使用者增長數據在今年初保持穩定，但其高層卻警告稱，他們面臨 TikTok 等社群網路新星發起的嚴峻挑戰。

為了爭奪競爭激烈的市場，Meta 也在積極推廣 Reels 短影音服務。該公司 CEO 祖克伯（Mark Zuckerberg）還試圖將公司的未來押注到元宇宙。

據媒體報導，祖克伯本月在全員電話會議上表示，並非所有員工都符合 Meta 的標準，有的人可能會因為即將到來的經濟下滑而自願離開。祖克伯還對員工表示，Meta 計畫將今年的工程師招聘計畫壓縮至少 30%。

「如果非要讓我判斷，我認為這或許是我在最近的歷史上看到的最嚴重的下滑之一。」祖克伯對員工說，「從現實角度來講，或許有不少人不應該留在公司。」

Meta 的緊縮策略也折射出矽谷其他企業的困境。經過 10 年的繁榮後，風險投資家和老牌科技企業都在壓縮投資，縮減員工規模。根據科技行業裁員追蹤網站 Layoffs.fyi 的數據，今年年初以來，有超過 300 家創業公司裁員，影響人數超過 5 萬人。