想像一下，當你被公司提拔、並且將要收到一筆可觀的報酬時，公司卻通知你，你以為要領到的獎金，其實是公司的軟體Bug造成的計算錯誤，實際上，你領到的錢並沒有那麼多......
這不是整人玩笑，而是大約40%在本季晉陞的亞馬遜公司員工所面臨的情況。
亞馬遜內部人士看到的一封發給經理的郵件中確認了這個錯誤。這個問題是由於先前宣佈的新晉陞的員工的一次性獎金，是用比目前價值高的舊亞馬遜股價計算的。
一份內部資料指出，本季度晉陞的員工中約有40%受到了這個問題的影響。
「我們發現並立即糾正了一些新晉陞員工的薪酬溝通問題，」亞馬遜發言人表示。「我們正在與員工溝通，以確保他們瞭解他們最新的報酬。」
今年年初，亞馬遜的股價在170美元以上。像大多數大型科技公司一樣，這在過去九個月裡發生了崩潰式的變化，現在最新價格是113美元。 一名亞馬遜員工上週在一個內部Slack群組指出了這一點，指出「股票每天都在繼續下跌」，亞馬遜正在「某種程度上奪走我們原本該有的東西」。
給經理們的郵件指出，「員工現在實際會收到的獎金很可能比最初與他們討論的要低」。並補充說，經理們告知新晉陞的員工為什麼他們不會得到他們預期的東西將是一個「困難」的對話。
不過這種說法也可能太過於輕描淡寫，在科技領域，對企業員工的競爭非常激烈。由於試圖留住員工並吸引新員工，亞馬遜將其支付給員工的最高工資上限從1月份的16萬美元提高到35萬美元。
不過，亞馬遜的倉庫工人則不太可能對亞馬遜的企業員工沒有得到他們預期的那麼多錢感到同情。首席執行長安迪·賈西上個月才說倉庫工人們想要求每小時工資25美元的想法不切實際，聲稱亞馬遜不會負擔得起。
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