IBM 有一名員工伊恩・克利福德（Ian Clifford）在 2008 年因生病一直請病假，而且根據IBM的健康計畫，他在過去的15年時間裡，依然算是IBM的員工，還有權領有其工資的75%。
聽起來很棒，不用工作還可以照領薪水，天底下哪有這麼好的事，是不是？
不，Ian Clifford的想法可不是這樣子的，他把IBM一狀告上法院，原因是IBM在這段時間裡頭沒有給他「調薪」，導致他收入跟不上通貨膨脹。
30年不工作，可以領5800萬台幣
Clifford 於2000年在Lotus Development工作，後來這間公司被IBM收購。他於2008年9月開始申請病假，一直到2013年，當他年齡約為35歲時，他向公司提出了申訴，並且與IBM達成一份妥協協議。根據這項協議，公司將他列為公司的「健康計畫」，根據該計劃將他列為因工作導致殘疾，無法工作的人不會被解雇，而是保持僱員身份，並且「沒有工作義務」。
根據這項計畫，計劃中的員工有權在恢復健康、退休或更早去世之前，獲得同意收入的75％。
報導指出，Clifford的年薪為 72037 英鎊（約 277 萬元台幣），根據 IBM 的健康計畫，克利福德先生有權獲得其工資的 75%，也就是說可以獲得 54028 英鎊（約207萬元台幣）。
根據該計畫可以延續超過30年，直到他在65歲時退休，這意味著他將獲得超過1.5百萬英鎊（約5800萬台幣）。甚至，在2013年，他還獲得了8,685英鎊的假期工資補償，並同意再不就相同問題提出申訴。
提告IBM「殘障歧視」
但是，在2022年2月，Clifford再度對IBM提告，理由是「殘障歧視」。
他說他受到了「不公平待遇」，因為自2013年以來，他都沒有加薪或假期工資，並將自己與非殘疾員工在假期期間獲得全額薪水進行比較。
Clifford表示，現在通貨膨脹率超過10％，「薪水的價值很快就會萎縮」。他說：「這項計劃的目的是給無法工作的僱員提供安全保障，如果支付的不夠，這一目的就未實現。」
不過，最終仲裁法庭的法官Paul Housego駁回了他的案子。
Housego法官說：「在職員工可能會獲得加薪，但不在職員工不會，這是一種差異，但在我看來，並不是一種因殘疾而引起的損害。」
「實際上，他的申訴是因為計劃的好處不夠慷慨，因為自2013年以來，即現在已經10年，支付一直處於固定水準，可能仍然如此。」
「殘障歧視是指因為它比未殘疾的人受到的待遇不公平，但是這種主張不能用在此案，因為此案只有殘疾人才能從計劃中受益。」
法官表示：「即使每年5萬英鎊的支付在這30年內價值減半，它仍然是一個非常大的好處。」 因此將此案駁回。
與現在真正在IBM職場工作的人相比，簡直是天堂
事實上，Clifford的處境，與現在真正在IBM工作的那些他的同事們相比，簡直就是天堂。
IBM 首席執行長阿爾溫德・克里希納（Arvind Krishna）才宣佈，由於未來幾年約有 7800 個工作可能被人工智慧 (AI) 取代，該公司將暫停招聘。
克里希納表示，IBM總計約有 26000 名員工從事這些不會直接面對客戶的工作。而他指出：在五年內，30% 的非直接接觸客戶的職位，可能會被人工智慧和自動化取代。克里希納表示，也正是因此，人力資源等後台職能部門的招聘將暫停或放緩。
去年 11 月，微軟在背後當金主的 OpenAI 公司推出了風靡全球的聊天機器人 ChatGPT，此後，人工智慧引起了全世界人們的廣泛關注。IBM表示，裁員可能包括不填補因人員流失而空缺的職位。
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