三星集團不同部門正採用每週 64 小時工作制，應對激烈市場競爭

近日，韓國電子巨頭三星集團旗下多家子公司正採取延長員工工作時間的措施，以應對日益激烈的市場競爭。這一舉動引發了業界的廣泛關注，同時也引發了對員工權益保護的討論。

三星顯示調整人員配置應對OLED市場挑戰

據業內人士透露，面對OLED業務中競爭對手的激烈競爭，三星顯示（SDC）正在進行內部人員調整。具體措施包括將約50名技術人員轉移到中小型OLED開發部門，旨在增強公司在中小型OLED市場的競爭力，應對來自競爭對手的挑戰。

除了人員調整，三星還計劃延長員工的工作時間。據報導，三星顯示已向韓國僱傭勞動部提交了一項特別請求，要求將IT、人工智慧開發、Micro項目團隊等部門的工作時間上限提高到每週64小時。這一要求遠超韓國勞動法規定的52小時上限。

不僅是三星顯示，三星電子的半導體研發（R&D）和智慧型手機團隊也已實施每週64小時的工作制。據悉，這些部門的員工已簽署同意延長工作時間的合同，目前每週工作64小時。

今年4月，有消息稱三星SDI、三星電機、三星SDS和三星顯示的高層被建議每兩個週末工作一天，俗稱「大小周」。這一政策引發了爭議，最終三星公司的高層們取消了提前預約的週末工作。

延長工作時間政策引發的思考

三星集團延長工作時間的做法引發了多方面的討論：

1. 市場競爭壓力：激烈的市場競爭迫使企業採取更激進的策略，包括延長工作時間。
2. 勞工權益保護：延長工作時間可能影響員工的工作生活平衡，引發健康和福利方面的擔憂。
3. 法規遵從：企業要求延長工作時間超出法定上限，可能面臨法律風險。
4. 生產效率：長時間工作是否真的能提高生產效率和創新能力，仍有待商榷。

三星集團延長工作時間的做法反映了科技行業激烈競爭的現狀。然而，如何在保持競爭力和保護員工權益之間取得平衡，將是三星和整個行業需要持續面對的挑戰。未來，企業可能需要探索更加創新和可持續的方式來提高競爭力，而不僅僅依賴延長工作時間。