拒絕當奴才！求職小幫手、揭露22K，用網路力量抵抗慣老闆

這年頭什麼都漲，就是薪水不漲，除了抱怨政府之外，我們還能有更積極的作法。透過「求職小幫手」Chrome擴充套件，以及「揭露22K」網站，直接向只想用低薪找奴才的慣老闆說不。

求職小幫手：查看公司是否曾違反勞基法

• 安裝網址：Chrome線上應用程式下載
• 粉絲團：http://www.facebook.com/twjobhelper

台灣是全世界工時最長的國家之一，將近178萬人一天上班超過12小時，「上班打卡制，下班責任制」已經成為工作常態。找工作的時候最怕碰到那種超時加班、不給加班費、不按規定給薪，甚至還找藉口扣薪水的公司，連最基本勞基法該有的規定都沒做到，但在一般的求職網站，卻不會告訴你該公司的狀況，只能靠網路打聽或私底下問親友。「求職小幫手」是由Pixnet工程師王向榮所開發的Chrome擴充套件，安裝之後，當你到104、518、1111、yes123、ejob等求職網站瀏覽職缺資訊時，畫面下方會顯示該公司是否曾經違反勞基法，讓你在求職時至少可以初步瞭解一下這家公司的狀況。

因為程式的資料來源是各縣市勞工局網站，但勞工局只公佈近期違反勞基法的公司，兩個月之後就會把就資料下架，造成許多曾經違法的公司的資訊被隱匿起來，舊資料無法回溯，這也是「求職小幫手」作者目前最大困擾，若大家有不錯的解決方案，可到求職小幫手粉絲團提供給作者，協助他將這款程式改良的更好。

▲直接到Chrome線上商店搜尋「求職小幫手」，將擴充套件加到Chrome就可安裝

▲到求職網站瀏覽時，若該公司曾被公告違反勞基法，會在網頁下方顯示相關資訊

▲點選瀏覽器上的「職」字icon，會顯示資料來源，同時可更新資料，或直接選擇「搜尋公司」去查詢特定公司資料

揭露22K：揭露不合理低薪的職缺

• 網址：http://22kopendata.org/

「求職小幫手」雖可揭露公司是否曾違反勞基法，但有許多公司勞動條件差，但員工礙於怕被公司秋後算帳等種種理由，不敢出面舉報，「揭露22K」網站則提供另一種解決方案。「揭露22K」專門整理薪水低廉，卻要求員工十八般武藝樣樣精通的公司，將他們的薪資與工作內容整理出來。網站消息來源大多來自求職網站上的徵才資訊，為防止消息曝光後頁面被修改，「揭露22K」還會留下畫面截圖當證據，有圖有真相。就像網站所宣告「如果你只願意付22K給勞工，認為他們只值這個錢，並還認為這是對的事情，就別怕大家說！」

要收集這些低薪公司的資訊，單靠網站團隊來經營是不夠的，因此站方也希望借助眾人力量，若有薪資不合理的職缺，都可將網站網址、截圖、薪資條照片寄給站方整理。目前網站已經累積約有170多筆資料，期待透過社群的力量讓資料卻來越完整。

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▲「揭露22K」專門收集工作條件多，給薪卻低廉的職缺，其中不乏知名企業。

上PTT打聽公司狀況

除了透過「求職小幫手」以及「揭露22K」瞭解是否為血汗公司外，到PTT的職場相關討論版打聽也是不錯的管道，其中又以「Salary」薪水版以及「Tech_Job」科技版人氣最高，裡頭有許多網友在此交換工作心得，甚至提供過來人的經驗，可趁機打聽到不少公司資訊。

▲科技版情報又多又快速，去年底許多科技廠要裁員或沒有獎金的事，都是從這裡先爆出來

找人才，還是想找奴才？

台灣求職市場扭曲的情況，這幾年變得越來越嚴重，根據主計處統計，今年以來，20～24歲青年失業率達13％，比三年前還高；另外勞委會調查也發現，15～29歲的青年勞工，平均薪資僅27425元，創歷年調查新低，其中64%的青年月薪甚至不到3萬。薪水越來越低，但物價和房價卻越來越高，青年生活越來越艱難。

▲2000-2012年3月台灣物價指數走勢圖，物價越來越高，但平均薪資反而創歷年新低（來源：MoneyDJ理財網）

但另一方面，企業卻一直頻頻抱怨找不到人，理由多是年輕人眼高手低不肯吃苦，三K（辛苦、骯髒、危險）工作不願意做，或是專業技術不夠。但真的是這樣嗎？以最近的新聞例子來說，抱怨找不到人的可成、日月光、台灣Canon等公司，仔細看看職缺內容，不是工時長就是薪水低，換算成時薪還不如去超商打工，但同樣是科技公司，台積電從來沒有找不到人的問題，可見關鍵不在工作內容，而在薪資福利是否合理。台灣老闆太喜歡玩Cost down遊戲，企業競爭力不夠，只能靠壓低售價來換取利潤，結果就是員工薪水越來越低，高階人才出走，而留下來的人被當奴才用，辛苦工作卻只能換取微薄薪水。因為賺的錢不多，消費能力也變差，買東西只能找便宜貨，當國民整體消費與生活能力變差，連帶地台灣經濟也只能跟著一起向下沉淪。

求職小幫手、揭露22K等工具的出現，代表的是年輕人不甘沉淪的聲音，面對企業不斷壓榨，而政府又往往淪為資方打手，大家也只能自力救濟，透過網路力量來抵制不合理的薪資待遇。公司也該思考如何轉型提高競爭力，若能付出合理的薪水，自然就能找到人才；假如企業只能靠廉價勞工才能生存，最後被淘汰也沒什麼好可惜的。

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