除了 Google 在臺灣推動數位行銷人才培訓，Yahoo 奇摩也有原生廣告認證講師，今年已經來到第五屆了，這次的五位講師平均年齡不到 26 歲，而且都有近百萬的年收入，雖然參加認證講師選拔的人數眾多，不過 Yahoo 及經銷商都表示目前市場仍缺乏數位行銷人才，也歡迎社會新鮮人加入。
不同於 Google 的數位火星人計畫是培養在校人才，Yahoo 奇摩的原生廣告講師認證針對是已從業的數位行銷人，透過參加培訓已經密集的巡迴講座，提升數位人才的專業能力，今年已經邁入第五屆，從 30 幾家經銷商、340-50 位行銷顧問中，先選出 35-40 個行銷顧問，經過淘汰賽、考試選出菁英人才，再經過培訓、專業課程，最後年薪都可以翻倍成長。
中小企業數位人才仍有大量缺口
隨著行動裝置使用人口比例愈來愈高，不止大型的廣告主，許多中小企業主也無法忽視跨裝置數位行銷的趨勢，目前臺灣已經有超過138萬家中小企業，但是可以幫助中小企業進行數位行銷的人才，仍然處於短缺的狀態。
▲ 陳婉怡表示 Yahoo 原生廣告已經有近五成的流量來自於行動裝置
Yahoo 奇摩媒體業務部副總經理陳婉怡表示，跨裝置數位生活普及，也帶動原生廣告的成長，今年第二季新增客戶數比第一季成長超過3成，而且 100% 來自中小企業，顯示中小企業亟需發展原生廣告，但懂原生廣告的人才數量仍供不應求。Yahoo 的中小企業數位行銷合作伙伴之一，生洋網路行銷公司總經理許植勝表示，過去徵才成長比例每年約 30%，而今年有可能超過 40%，顯示這樣的需求還是很大。
經完整培訓具備四大能力，行銷人才快速晉升百萬薪貴
許植勝也說到，在薪資停漲的年代，數位行銷人才的薪資其實發展良好，以生洋為例，第一個月就有 34K，一年後就能夠翻倍，三年則可年收百萬，如果取得 Yahoo 奇摩的講師認證，成長速度甚至更快。
▲ 生洋網路行銷公司總經理許植勝提到公司約有三成員工年薪已破百萬，但仍缺人才
而經過公司完整的培訓，數位行銷人才的能力也能快速提升，威旭數位媒體總經理張希寧就表示，一個數位行銷人才所需具備的能力有四個：
1.對產業有深入的瞭解（產業腦）
2.對時事能夠快速掌握（時事鼻）
3.講出有感染力的故事（故事嘴）
4.能夠善用資料庫幫客戶分析（數據眼）
具備這些能力的人才，往往也在市場上非常搶手，數位行銷顧問公司常常面臨培訓的人才，最後遭高薪挖角的問題，也因此人才現在還是非常短缺，非常希望社會新鮮人一起加入數位行銷的行列。
講師現身說法，工作進修各八小時
Yahoo 奇摩原生廣告認證講師需經過筆試、初賽、決賽後，最後的決賽還是在超過 200 人的演講廳，向觀眾及專業評審進行簡報，因此穩健的台風及清晰的口語表達十分重要，脫穎而出的五位講師，平均年齡只有27歲，負責的產業客戶已經橫跨各個領域，未來除了接受 Yahoo 奇摩更完整的課程訓練，也會在全省巡迴演講，曝光的機會大大的增加。
▲ 翁震華（左）負責零嘴蝦叔叔的數位行銷，幫助店家業績達1800萬
有人會疑問，數位行銷工作薪水高，是不是相對的工時也高？但五位講師都表示各家的公司工時差不多都是八小時，在知識科技擔任業務經理的林佳葦說，這份工作其實在八小時內就要有效果、交出基本的成績，而另外他也會撥出八小時自己進修，以跟的上時代的趨勢，生洋網路的網路行銷主任翁震華也提到，數位行銷搭配業務算是比較責任制的工作，但是正常工時都大約 7、8 小時，而且公司很少有人會加班，所以這點新鮮人也不用太過擔心。
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