台北市勞動局在上週公布了違反「勞基法」事業單位的名單，一共有109家的單位遭到開罰。不過，這次值得注意的是，YouTuber阿滴英文也因為違反勞基法而遭到開罰4萬元，這也凸顯了目前Youtuber紛紛成立自己的工作室、公司之餘，可能忽略了當自己的身份一旦從「網紅」變成「老闆」的時候，對於員工權益方面的保障制度是否健全。
從公布的資訊來看，阿滴教育股份有限公司因違反勞基法「出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」；「未使勞工每7日中有2日為休息，其中1日為例假，1日為休息日」等兩項條例，共計被開罰4萬元。
針對第一項「出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」，阿滴工作室表示已經改用電子化系統讓員工可以進行打卡的作業。而第二項「未使勞工每7日中有2日為休息，其中1日為例假，1日為休息日」阿滴工作室則回應由於舉辦展覽，公司有兩位員工的確發生這樣的情況，當初有先閱讀勞基法，以為可以讓員工在例假日出勤，事後再給予補休、加班費即可，但沒想到這種作法還是違法。
根據勞基法規定，「勞工每七日中應有二日要休息，其中一日為例假，一日為休息日。」雖然可以因為「特殊情形」，可以給予勞工補休及加班費，但必須由工會向雇主提出7休1例外彈性才行。
不過，這個事件之所以引起注意，主要是在今年8月，阿滴英文才爆出了「實習生事件」，當時是有位在阿滴英文實習的實習生在網路上爆出種種問題，包括工作根本是打雜、責任制也沒加班費、無預警解雇他的理由有：「包貨包太慢」、「未回報影片字幕進度」、「 回覆 FB 粉專私訊太慢」等。
當時阿滴說明事情發生經過也向該實習生道歉，也條列自己在整起事件中的個人檢討事項，以及公司待改進的問題。
而這次，阿滴也在臉書上貼出了「4萬元的一課」，表示：
這次檢查中，檢查員發現我們有兩項缺失：
1. 沒有以「分鐘」為單位記錄員工工時
2. 2017年的展覽，讓兩位員工「週末加班兩天」
我們先前都有做工時紀錄表，不過是以「小時」為單位；而團隊一直以來都是週休二日，只有一次因為週末辦展覽的關係，有兩位夥伴週末加班。雖然夥伴同意並且兩天展覽的加班費跟補休都有給，但仍不符合「不得連續工作超過七日」的規定
經過勞動局輔導與糾正後，最後確定收到4萬元罰單！(拿出錢包
目前我們已經改用電子打卡系統，如遇週末活動舉辦，也會事先安排好員工當週的休假。所以說出來開公司真的要好好注意勞基法細節...
- 新聞來源： ETtoday
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