今天最新消息，台北市跟新北市宣布，在雙北的市長侯友宜以及柯文哲取得共識後，決定高中以下學校從明天開始停課。讓抵抗力比較弱的學生都先待在家裏面做好防疫，原本上班的家長可以請防疫照護假。或許，有些家長可能有疑問，什麼情況下該請防疫照顧假，或是家庭照顧假呢？
因應防疫需求，並且配合教育單位停課通知，台北市勞動局陳信瑜局長表示，為避免「12歲以下」學童無人照顧，以及如有就讀高級中等（含高中、高職、五專、一、二、三年級）或國民中學而「持有身心障礙證明」之子女，有照顧需求，或是就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構，幼童比照高級中等以下學校規定停課者，或家長自主替幼兒請假，而產生照顧子女需求者，家長其中1人可向雇主申請防疫照顧假。
前述家長，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如祖父母)。另外，由於防疫照顧假不支薪，除申請防疫照顧假外，勞工亦得依現行各類人員所適用之請假規定以事假(或家庭照顧假)、休假或加班補休辦理。陳信瑜局長強調，各事業單位對所屬人員依前開規定所申請之各項假別，均應予准假，且不得影響考績或為其他不利處分。
防疫照顧假與家庭照顧假有何不同？
「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方共同為防疫而努力。
「家庭照顧假」則是原本就規定在性別工作平等法中的規定：
- 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
- 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。
- 家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。
- 雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
也就是說，在疫情期間，如果子女因為學校因疫情停課，有12歲以下等子女之家長有多一個「防疫照顧假」的請假選項。而如果家中需要照顧的是長輩，或是孩子已經超過12歲，就該請家庭照顧假。
像是昨天雙北市同步宣布參加國中教育會考之考生自110年5月17日起停課，在家自主學習至國中畢業典禮當日(6月11-18日)前；另高三學生自110年5月17日起停課，在家自主學習至畢業典禮(6月1日起)前。由於一般的國九、高三學生照顧不適用防疫照顧假，如果家長仍有需求，可以申請家庭照顧假，全年以7日計算，而家庭照顧假薪資依事假規定，雇主可不給予薪資，但不可以因為勞工請「家庭照顧假」而視為缺勤，影響全勤獎金考績或其他不利處分。
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