別挖我的牆角：賈伯斯生前郵件竟爆出秘密協議

商界大佬都是怎麼交流的？Facebook 好友？郵箱？還是電話？

近日，Twitter上有推主爆出史蒂夫‧賈伯斯在2005年發給布魯斯‧奇岑（時任Adobe CEO）的郵件，在四封郵件中賈伯斯多次要求 Adobe 停止從蘋果公司挖人。

有網友開玩笑表示：到底是誰這麼能耐，讓賈伯斯和 Adobe 上演一場「口水戰」。

有話好好說，別挖我牆腳！

防止人才流失自然是每個企業領導人的必修課，為了阻止自家人才跑到 Adobe，賈伯斯更是差點在郵件上掀起一場「罵戰」。

在第一封郵件中，賈伯斯開門見山地表示： Adobe 的招聘人員正在從蘋果公司挖人，而且已經挖走了一個人，後續還打算挖走更多人。並且賈伯斯還表示，蘋果公司裡有一項政策：從來不讓蘋果的招聘人員從 Adobe 挖人。

但你們 Adobe 也挖得也太起勁了，不講武德，這是在為難我老賈啊。

於是在郵件結尾，賈伯斯暗含威脅的表示：蘋果和 Adobe 總有一個要改變他們的招聘政策。

短短的一封郵件中，賈伯斯清楚地表達了自己要求 Adobe 停止從蘋果挖人的訴求，並試圖和布魯斯達成一致意見。

然而，大概五個小時之後，布魯斯就不甘示弱地回覆了賈伯斯的郵件：他認為 Adobe 和蘋果只是就「不挖角高階員工」這件事達成了一致，在 Adobe，高階員工代表高階總監/副總裁一類的人員，大約只佔總員工數的2%。

同時，布魯斯也表示，自己非常肯定蘋果公司的招聘人員，也正在接觸 Adobe 的底層員工。他對此沒有意見，並提出希望保持現在這個狀態，希望賈伯斯能同意。

賈伯斯一聽這話毛了，哎喲呵，跟我玩文字遊戲啊？反手回了一句略帶火藥味的話：「如果沒理解錯的話，你的意思是，我可以讓蘋果的招聘人員隨意接觸 Adobe 的非高層人員嗎？」

面對賈伯斯直戳問題核心的詢問，布魯斯的回答卻沒那麼肯定了。布魯斯表示，自己不主張主動從別的公司挖牆腳，除非對方員工主動接觸。如果賈伯斯也同意這樣做的話，他也會告知自己的職員。

在這則推文底下也有網友總結了郵件溝通的幾個要點：

寫郵件要切題
儘可能簡短
表現出被動的攻擊性(必要的時候)
尊重他人

商界大佬這樣你來我往的「交鋒」，看起來挺有趣，但也透露出了「資本家」潛規則的一角。巨頭企業之間達成協議，禁止對方挖角、防止人才流失的行為看上去沒什麼問題，但對於員工而言，資本傢俬下達成的所謂「不成文」的約定，是否一定程度上封住了人才向上走的路呢？

最不君子的「君子協議」

這幾封郵件發送的時間是在2005年，而2005年正是矽谷人才需求激增的時期。據調查，2005年矽谷實現了四年以來首次員工數量正成長。數據顯示，2005年中矽谷公司僱傭工人總數達到115萬，這個數字比前年同期上漲了0．2％。而在這段時期，為了人為打壓員工薪水，賈伯斯就和 Google 的時任艾立克·史密特就秘密達成了一個協議，彼此同意不從對方的公司挖人，甚至還要互通各自的工資標準等。

巧合的是，這個消息，也是從賈伯斯的郵件中爆出來的。曝光的郵件顯示，同樣在2005年，蘋果公司賈伯斯兩次聯繫 Google 創辦人謝爾蓋‧布林（Sergey Brin），憤怒指責 Google 公司試圖挖走蘋果 Safari 團隊成員，並表示挖牆腳的行為意味著戰爭。收到郵件後，布林立刻通知相關人員，停止從蘋果的挖人活動。

之後，當時兼任蘋果董事和 Google 顧問的比爾‧坎貝爾（Bill Campbell）向賈伯斯發信，表示施密特親自同意了與蘋果的」互不挖牆腳「協議。為了保證這個協議的秘密程度，施密特在一封郵件中稱不願留下書面證據，以避免以後遭到起訴。

在與 Google 達成協議之後，賈伯斯就迅速和 Adobe 的布魯斯取得聯繫，也就發生了上述郵件所呈現的內容。或許當時的蘋果和 Adobe 在雙方 CEO 進行郵件交流之後，可能也彼此達成了此類」君子協議「。

之後的兩年時間裡，這類型秘密協議在矽谷的科技公司之間大範圍的流行開來。這種協議的建立是基於矽谷科技公司間錯綜複雜的董事會成員關係。很多大佬是多個公司的董事會成員。例如坎貝爾，他是矽谷最著名的「創業教練」，過去幾十年中，他曾是蘋果的賈伯斯、Google 的史密特、亞馬遜的貝佐斯和 Facebook 的祖克柏的精神導師。他是 Intuit 的 CEO，也是蘋果的董事，還是 Google 的顧問。在這些秘密協議的簽訂中，少不了坎貝爾的牽線搭橋。

矽谷公司的這類協議最早是在2010年美國司法部的一次反壟斷調查中被發現的，之後由美國司法部代表矽谷10萬技術人員提起訴訟，稱技術人員被科技巨頭公司人為操作的協議控制，導致損失了將近90億美元的工資。

不僅員工意難平，董事會也來插一腳，2014年，蘋果股東向法院提起派生訴訟，指控當時已故賈伯斯和蘋果現任 CEO 提姆·庫克（Tim Cook）在內的諸多蘋果高管行為不當，「違背信用責任、管理不善、造成企業浪費，違背誠實服務的責任」。原告的代理律師稱，包括賈伯斯和庫克在內的個人被告帶領公司違反反壟斷法律，發佈錯誤和誤導的財務代理聲明，壓低員工工資。他們的行為致使蘋果：

多年來未能從其他公司聘請到更有能力的員工；
因違反反壟斷法律遭遇集體訴訟並在辯護和和解過程中支付大筆賠償金；
辯護和和解美國司法部的指控帶來成本支出；
聲譽受損

然而這些「君子協議」不僅僅代表了資本家對員工的壓榨，還存在大企業對小企業的打壓。

Palm CEO 愛德華‧科里根（Edward Colligan）在2012年發表聲明稱，賈伯斯曾威脅他，如果 Palm 不停止僱用蘋果員工，或將會對其進行專利訴訟。

在聲明中，科里根指出，2007年8月，他接到了賈伯斯的來電，在談話中，賈伯斯表露了對 Palm 聘請蘋果員工的關注。賈伯斯提出了一個「Palm與蘋果的協議」，可以避免類似的事情再次發生，並指出「如果Palm不同意這一協議，有可能將會面臨來自蘋果的多項專利侵權指控」。科里根在郵件回覆中拒絕了賈伯斯的提議，並表示類似郵件可能是違法的。

現在回頭看看這幾封郵件，你還覺得有趣嗎？