馬斯克管理術 / 員工內部信件指「我的指示只允許三種回應，做不到請離開」

馬斯克名下有多家公司，從地上跑的特斯拉到宇宙中的SpaceX都有。雖然馬斯克常常被人覺得自吹自擂，傻瓜，經常會說一些很無知的東西。但是，這麼多公司光靠嘴砲可管理不了。或許，我們可以從片段的報導中，看看什麼是「馬斯克式」的管理法。

特斯拉公司CEO馬斯克（Elon Musk）因其心血來潮式的推特發文而著稱，而不只是Twitte如此，他對員工發送的郵件似乎也很任性。

外媒獲得了兩封馬斯克在2021年10月份第一週發給特斯拉員工的Email。第一封是說，員工可以在工作時聽音樂，但須拿掉另一個耳塞，以處理安全相關問題。

引起討論的是第二封信，這封信的內容是在提醒主管們誰才是「老闆」。

馬斯克表示，當他發出明確指示時，特斯拉主管階層只能採取三種行動：解釋清楚他為何錯了、請求進一步澄清、執行指示。

或許我們可以瞭解一下，馬斯克發送這兩封郵件時間背景。

當時特斯拉剛宣布了創紀錄的Q3汽車交付量，儘管面臨晶片短缺等供應鏈壓力。同時，特斯拉還發布了備受期待的「全自動駕駛Beta」按鈕，允許特斯拉車主註冊預發布版輔助駕駛系統，在公路上進行測試。

10月4日，當時特斯拉還在舊金山聯邦法院輸掉了一場官司。陪審團判決特斯拉必須向前黑人員工歐文·迪亞茲（Owen Diaz）賠償大約1.37億美元，原因是他在特斯拉加州弗里蒙特汽車工廠遭受了種族敵意的工作環境。

以下是馬斯克發送的第二封郵件，提醒員工「誰才是老闆」：

發給：所有人

來自：馬斯克

日期：10月4日星期一

主題：請注意

如果我發了一封帶有明確指示的Email，主管們只被允許採取三種行動：

如果以上幾點都沒有做到，那位主管將被要求立即辭職。

謝謝。