美國掀起「大辭職潮」，為何疫情趨緩後紛紛選擇離開工作崗位？

“大辭職潮”（Great Resignation）是德州農工大學教授安東尼·克勞茲（Anthony Klotz）提出的一個概念，他預測在新冠大流行結束、生活恢復“正常”後，將有大量人離職。

瓦萊麗·摩爾曾是某健身品牌的產品經理，今年8月也加入了辭職大軍。她說，疫情前就已經繁重的工作，疫情開始後更變本加厲。許多時候她發現自己除了睡覺就是在工作，無法把私人生活和工作分隔開來。

她表示：“疫情期間，在我們公司的一些領域，人們在工作方面的期望更高，因為你不工作還能幹什麼？人們被困在室內，所以你更被期望可以用下班後的時間再做一些工作，很多人也這樣做了，因為很多人都很無聊，而且非常焦慮，所以他們只能工作。我認為整個公司都有這樣一種調性。”

她說，經常發現自己下班後做著運動或家務事，突然聽到手機響，就本能地抓起手機開始回工作信息或郵件。雖然告訴自己，只幹幾分鐘的活，但幾乎每次一做就是幾個小時。

美國勞工統計局12月8日公佈的資料顯示，今年10月份有約420萬人從非農業崗位辭職，佔美國勞動力總人數約3%。相比之下，2000年以來到疫情前，美國辭職率一直在2%上下浮動。10月辭職率最高的行業為休閒和餐旅業，辭職率達5.7%。零售業的辭職率也達到4.4%，遠高於平均水平。到10月為止，今年約有3440 萬人辭職。離職大軍中，職業中期的員工，即30到40歲的人離職率最高。

此外，退休年齡人員的離職也加劇了“辭職潮”。根據堪薩斯城聯邦儲蓄銀行的資料，從2020年2月到2021年6月，退休人員數量增加了360萬，高於根據疫情前的退休趨勢預期的150萬。

外交政策和國家安全智庫亨利·傑克遜協會的副研究員、美國經濟學家克里斯·鮑爾丁（Christopher Balding）對美國之音說：“我認為其中一個問題是我們已經看到了人口結構的巨大轉變。我們本來預計嬰兒潮一代有很多人將在未來幾年開始退休，我認為勞動力市場的很多證據基本上都表明將要退休的嬰兒潮一代現在就說'嘿，我現在要退休了。'我認為最大的問題之一是人口結構的轉變。”

求職網站Joblist最近進行的一項調查顯示，所有求職者中有22%的人表示已辭去之前的工作，73%的現職員工表示他們正在積極考慮辭去工作。

許多美國人疫情期間使用自己多年的積蓄來維持離職之後的生活。由於失業救濟金的增加和紓困金，美國個人儲蓄率在疫情期間飆升，緩解了人們在考慮離職時對經濟因素的擔憂。

根據Joblist的調查，今年辭職的一些主要原因包括對疫情期間僱主如何對待他們不滿意，低工資或缺乏福利，以及缺乏工作與生活的平衡。

新冠疫情中，許多人感到倦怠感增加，心理健康狀況惡化。人們重新審視職業路線、生活質量和需求。根據美國關注職場心理健康的非營利組織Mind Share Partners的一項調查，在2021年離職的80、90後中有三分之二的人提到了心理健康原因，而00後的比例更高，為81%。

摩爾說：“疫情期間，我父親很不幸被診斷出患有癌症，給我帶來更多的壓力。我並不真正熱愛我當時的工作，而且所有的個人壓力使情況變得更加複雜，我對我的職業方向和當時的工作都不滿意，到了有一個月我每天都哭的地步。我不是一個情緒化的人，所以我沒有用應有的方式表達我的情緒，所以這（每天都哭）對我來說就像一個真正的紅色警告。”

照顧病重的父親以及自己超負荷的工作使她瀕臨崩潰，摩爾決定辭職。

摩爾終於有時間去夏威夷去看望好多年不見的兄弟。那里人們的生活狀態使她重新審視自己的生活軌跡和對生活的期許。

她說：“我一直聽到這句話，工作是為了生活，而不是為了工作而生活。但看到他（兄弟）建立自己的生活的方式，我意識到這句話真正的含義，就是你弄清楚你想做什麼，你想怎麼生活，然後你圍繞你想做的事找到一份適合你的工作。不是你找一份工作，然後讓你的生活來適應這份工作。而是你建立你想要的生活，然後讓你的工作來適應你的生活。我以前從未想過這一點。我一直認為要先找到一份工作，然後再擔心剩下的事情，因為你必須有份工作。所以這讓我大開眼界。”