馬斯克與Neuralink高層「偷生」的行為到底行不行？這點讓所有公司治理專家都看不懂

馬斯克領導著電動汽車製造商特斯拉和火箭公司SpaceX，同時也是擁有約300名員工的Neuralink公司首席執行長。

Neuralink正在開發能將人腦直接連接到機器的晶片。上月有報導援引法庭文件，顯示馬斯克和自己在Neuralink公司的直接下屬Shivon Zilis在去年11月份生下一對雙胞胎。

據五名知情人士透露，現年36歲的Zilis告訴她的一些同事，自己和51歲的馬斯克並沒有建立戀愛關係，是通過體外受精懷上的孩子。

是否違反公司治理政策？馬斯克的狀況很極端

公司治理專家表示，主管與下屬之間的親密關係在公司中普遍不受歡迎，一些知名高層還因此丟掉了飯碗。這種關係違反了大多數公司的治理政策，容易引發有關利益衝突的擔憂。

Neuralink公司的員工手冊也列明，禁止有直接上下級關係的員工約會、建立「私人關係」和「親密的個人友誼」，目的是避免任何利益衝突。

但馬斯克和Zilis的關係太不尋常，他透過試管受精這種方式與下屬生孩子這件事，是否違反了公司治理政策，很多公司治理專家有著不同的看法。

公司治理諮詢公司ValueEdge Advisors副總裁內爾·米諾(Nell Minow)在提到Neuralink的行為準則時表示：「無論員工手冊是哪位律師寫的，都沒有考慮到這種情況。」

她補充說，這些政策目的是避免員工之間的特殊關係引發利益衝突，但馬斯克的這種情況似乎「處於政策的夾縫之中」。

Neuralink的行為準則要求將員工之間可能產生利益衝突的關係上報給公司的「人事營運經理」，以便公司可以儘早決定是否應該採取措施消除衝突因素。

目前無法得知馬斯克或Zilis是否向人事營運經理克里斯蒂·希蘭茲(Kristy Hilands)透露過他們的關係。

但知情人士透露，Neuralink已經接受Zilis所謂有關兩人沒有建立戀愛關係的說法，她將繼續擔任營運和特殊計畫總監一職。據兩名直接知情人士透露，在兩人有孩子的消息公佈後的幾週內，馬斯克和Zilis仍繼續合作，在公司內部和外部會議上掌舵發聲。

專家看法兩極

四名公司治理專家則表示，他們認為根據Neuralink自己的員工行為準則，Zilis通過試管受精與馬斯克生下孩子應被解讀為「私人關係」或「親密友誼」。

公司行為準則將私人關係定義為兩個人「保持著持續的浪漫或親密關係，但彼此之間沒有婚姻關係」。Neuralink的員工行為準則沒有說明何是「親密友誼」。

「你就是把親密的家庭關係置於職業關係之上，」密西根大學公司法教授加布里埃爾·勞特伯格(Gabriel Rauterberg)說。「人們總是擔心，擁有更大權力的人會以不恰當方式使用他們的專屬權力。」

其他五名公司治理專家則認為馬斯克和Zilis的做法並未違反Neuralink的政策，或是表示無法得出明確結論。

喬治亞大學法學院的教授烏莎·羅德里格斯（Usha Rodrigues）說，「如果二人之間有持續的共同養育關係，馬斯克和齊里斯的情況「可能會被歸為『親密友誼』，但這要根據具體解釋而定。」

目前也無法得知馬斯克參與撫養齊里斯孩子到了何種程度。相關報導公佈的法庭文件顯示，今年4月份，兩人申請要求孩子們使用馬斯克作為姓氏。馬斯克和Zilis在申請檔案中填寫了位於德克薩斯州的相同地址。

田納西大學法學院商學教授瓊·海明威(Joan Heminway)說，即便共同做了試管嬰兒，人們也很難證明馬斯克和Zilis私下關係密切。「這是這方面的新情況，」她說。