自駕車AI代名詞Cruise風雲變色,一起致命事故導致CEO、產品長在24小時內全離職

自駕車AI代名詞Cruise風雲變色,一起致命事故導致CEO、產品長在24小時內全離職

全球自動駕駛AI的龍頭公司Cruise,雪崩開始了:聯合創始人、首席產品長(CPO)Daniel Kan(丹尼爾·坎)也宣佈辭職走人。此時距離聯合創始人兼CEO Kyle Vogt(凱爾·沃格特)官宣離職,不到24小時。

左為坎,中為沃格特

至此,Cruise創始合夥人全都走了。但此時此刻,Cruise深陷泥潭、外界質疑、軍心動盪,算是自創業和被通用全資收購發展以來,最艱難的時刻。

在更早之前,Cruise一路順風順水,在落地Robotaxi方面進展驚人,不僅在全球範圍內領先,在矽谷與Waymo的直接比拚中也絲毫不落下風。然而,自從在舊金山捲入了一起致命事故後,Robotaxi遭到停運,美國監管部門開始調查,下一代車型計畫被中止,並且開始裁員,還一度停止內部期權兌現。

自駕車AI代名詞Cruise風雲變色,一起致命事故導致CEO、產品長在24小時內全離職

更糟糕的是,Cruise的兩位創始人、整個團隊的主心骨,還在此時紛紛辭職離去。

這家估值超300億美元(折合新台幣約9491億元)的自動駕駛超級獨角獸,現在面臨的困境,比外界想像的還嚴重。因為上一次遭遇如此雪崩效應的Uber自動駕駛,已經不在了。

Cruise雪崩:創始人全走了

丹尼爾·坎的離職是透過簡訊的方式告知Cruise的,外界並不清楚更多細節。

但和老戰友沃格特一樣,坎在離職時表達了對公司的信心,坎在發給員工的消息中稱,Cruise的無人車曾每週營運上萬人次,坎相信Cruise能重回巔峰。

坎是Cruise的另一位創始人,離職前擔任公司首席產品長(Chief Product Officer),負責公司產品開發和管理。一些企業會將首席技術長(CTO)和首席市場長(CMO)合二為一,設定首席產品長。雖然Cruise的首席技術長此前由CEO沃格特兼任,但坎對Cruise仍有著重要作用。

坎畢業於克萊蒙特·麥肯納學院,取得了經濟學與心理學雙學位。2013年,坎與沃格特在車庫中創立Cruise,一同帶領Cruise起於微末。三年後,通用以超十億美金的價格收購Cruise,在創業階段和收購初期,他擔任首席營運長(COO)。作為公司日常「大管家」,坎幫助沃格特讓Criuse快速成長為自動駕駛獨角獸。

自駕車AI代名詞Cruise風雲變色,一起致命事故導致CEO、產品長在24小時內全離職

2021年,Cruise宣佈將大範圍推出Robotaxi服務,由於面臨規模化計程車的部署,Cruise決定聘請有類似經驗的達美航空前COO接過坎的職務。坎轉任首席產品官,負責公司產品開發,見證了Cruise無人車商業化落地的開端,直至此番離職。而且在此之前,一切都似乎順風順水、有條不紊。

但一夜之間,坎在戰友沃格特離職不到24小時裡,也宣佈走人了。Cruise的現狀,可能比外界想像中的,還要糟糕。

Cruise的多事之秋

三個多月前,舊金山全面解禁無人車,結果頭一週Cruise就整活兒不斷,又是撞消防車,又是突然熄火擋道造成堵車。

Cruise十輛無人車同時熄火,造成交通堵塞

但最爭議的事故,是因為捲入了一場致命車禍當中。當時一名舊金山女子發生了車禍事故後,被Cruise無人車「無視」拖曳,最後搶救無效。也因為該事件,Cruise被以安全問題為由,吊銷了無人車營運資格。

加州民眾還進一步要求,重新審議Robotaxi開放營運的聽證。該事件發生後,通用和Cruise也公告稱,會內部自省,且放緩Robotaxi推進步伐。

最核心的包括兩點:

第一,暫時停產無踏板和方向盤的自動駕駛車型Origin。第二,裁撤更換了一批負責營運和維護無人車的僱員。

自動駕駛車型Origin

似乎是為了更進一步放緩節奏,時任CEO的沃格特還在會上宣佈,還會有涉及正式員工的裁員計畫 ,以及內部會暫停員工期權兌現——後來遭遇反對後致歉,稱期權兌現不受影響。但種種跡象表明,Cruise可能因為這一起事故,被母公司通用集團,重新評估。

因為Cruise的Robotaxi上不了路,商業模式就無法閉環,就需要通用持續輸血,但問題是Cruise的現金流也不太好。截止今年三季度,Cruise還有現金17億美元(折合新台幣約537億),考慮到其三季度虧損了7.28億美元(折合新台幣約230億),所以按目前的現金消耗速度估算,其現金流只夠支撐9個月。

自駕車AI代名詞Cruise風雲變色,一起致命事故導致CEO、產品長在24小時內全離職

而自2017年以來,Cruise已虧損超80億美元(折合新台幣約2529億)。

通用其實一度表態,不會動搖對Cruise的輸血支援,但最近母公司通用也屋漏偏逢連夜雨:銷量不振、新能源轉型緩慢也就算了,最近還因為薪資問題,被汽車工會簽下城下之盟,承諾對工人加薪,簽訂了用工成本更高的協議。

但通用本身營收和利潤都沒有想通的上漲勢頭,甚至股價也一度跌至了三年來最低。

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另外,通用Cruise的問題,還在於監管在重新審視落地部署。

加州地方對Cruise的調查已經結束,但Cruise還面臨著美國公路交通安全管理局的調查,CEO辭職的同一天,直屬部門交通部的部長還出來表態:將利用監管權確保Cruise和其他自動駕駛車輛的安全部署。

怎麼確保安全,確保安全到什麼樣的程度,具體沒說。但可以預料,Cruise想重新營運無人車,要多費功夫了。

創始人都走光了,Cruise還會怎樣?

官方層面,通用趁機改組Cruise領導層,發佈了多項新任命:

  • 通用總法律顧問Craig B. Glidden擔任Cruise聯席總裁
  • 工程副總裁Mo Elshenawy升任CTO兼聯席總裁
  • 通用董事Jon McNeil擔任Cruise董事會副主席,他曾在特斯拉負責過銷售。

截止目前,仍沒有指定CEO的人選,甚至連暫代人選都沒有公佈,只是任命了兩位聯席總裁。

Cruise現領導層

這裡必須要重點介紹一下Craig Glidden(克雷格·B·格利登)。

格利登,1983年獲得佛羅里達州立大學法學博士學位,長期擔任總法律顧問和首席法務官這樣的職務。於2015年加入通用汽車,擔任執行副總裁兼總法律顧問。不久前被派往Cruise擔任首席行政官(Chief Administrative Officer),此番接任了聯合創始人沃格特的總裁職位。

面臨調查之際,通用將母公司的總法律顧問派往子公司擔任總裁,還空懸著CEO職位,足以說明Cruise面臨的問題不簡單。

通用集團CEO瑪麗·博拉
重組Cruise管理層的同時,通用汽車董事長、CEO Mary Barra(瑪麗·芭拉)也指明了Cruise的未來計畫。她在回應沃格特的辭職時稱,通用董事會長期看好Cruise,目前最根本的是要重獲福斯信任。為此,董事會將以「安全,透明度和責任制」為工作導向。

有媒體報導稱,在Cruise裁撤部分臨時工後,已經有正式員工開始去別家公司面試。兩位聯合創始人相繼離職後,這種人才流失可能會加速,雖然大概不會像隔壁某家AGI公司,員工集體跟著總裁和CEO入職新東家。

但Cruise的自動駕駛人才超市,現在也明確大門敞開了。

 

Qbitai
作者

量子位(Qbitai)專注於人工智慧及前沿科技領域,提供技術研發趨勢、科技企業動態、新創公司報道等最新資訊,以及機器學習入門資源、電腦科學最新研究論文、開源程式碼和工具的相關報導。

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