英特爾傳打算加強招募台積電高級工程師，以縮短與台積電代工業務的差距

隨著台積電進軍美國市場，英特爾似乎加快「人才搶奪」計畫來維持其代工廠定位的步伐。英特爾的下一個目標是縮小其代工部門與台灣半導體巨頭之間的差距，採取一種獨特的策略，即招聘台積電的高級工程師，試圖吸引其勞動力，並最終從長遠角度改善其服務。

2023 年 12 月，在俄勒岡州希爾斯伯勒的英特爾晶圓廠，一名英特爾工廠員工手持採用 3D 堆疊 Foveros 技術的晶圓。2024 年 2 月，英特爾公司推出英特爾代工廠（Intel Foundry），這是全球首家面向人工智慧時代的系統代工廠，在技術、彈性和可持續發展方面處於領先地位。(圖片來源：英特爾公司）

媒體Ctee 報導稱，台積電決心進軍美國市場，英特爾計畫採用與台灣巨頭類似的模式，以保持其在該地區市場的主導地位。

過去幾年，英特爾代工廠（IFS）的日子並不好過，因為該部門的業績並沒有達到預期，在第三方訂單方面，IFS也沒有按照公司的期望交付。除此之外，對於英特爾的產品來說，IFS已經退了一步，因為據報導，英特爾已經將其下一代人工智慧加速器"獵鷹海岸"的製造工作交給了台積電，這使得外包成本大幅飆升，需要解決這一問題的其中一個步驟就是僱傭有經驗的人員。

「搶奪人才」的過程不會立竿見影，但據說通過這種方法，英特爾有望在工藝效率和技術能力方面取得進步，為與台積電正面交鋒鋪平道路。英特爾首席執行長帕特-蓋爾辛格（Pat Gelsinger）在"IFS Direct Connect"主題演講中對該部門表示了極大的樂觀態度，這表明英特爾確實在努力縮小與台積電之間的差距。