年後跳槽大作戰（上）求神不如自己測

進行職涯量表測驗

makeuseof.com網站在這篇文章中列出了五個網站，提供不同的職涯工具可以幫助你考慮自己的職涯規劃，以及自己的專長以及個性適合朝哪些方向發展。而小編實際測試之後，覺得其中對真正有轉職需求的人來說，而且也比較符合國內網友使用的，應該是CareerPath.com這個網站。

要先說明的是，接下來所要介紹的量表，因為問卷是國外所製作的，與我們的環境一定有所不同。但是根據小編自己測試的結果，發現他們所用的工具比較新，而且設計的題目也比較「現代」，會比國內一些企業或是學校輔導室用的「古人問卷」來得符合現實，參考價值會高一點。

▲進入這個網站直接點選「Career Tests」來進行測試。

▲如果是要考慮轉職的話，請進入這個選項，並且點選下方的第一個項目，進行工作滿意度測驗。

工作滿意度測驗就是用來測試你對現在的工作滿不滿意，與前面提的壓力測試稍微不同，不過一樣都可以用來測試你對於現在工作的態度以及負面的影響因素。小編覺得這個網站的工作滿意度測試比較好的原因是，它不像一般常見的工作滿意度調查，淨問你一些無關痛癢的問題，像是「我對現在的每天工作滿意不滿意」、「我對工作所獲得的成就滿不滿意」，這些題目聽起來就很空泛，調查出來的結果當然也只有對工作「滿意」或「不滿意」這種簡單的結果而已。

但是CareerPath.com的題目則比較現代一點，像是它會問我對於「我每天要處理的行政工作瑣事的工作量滿不滿意」、「對於每天工作上處理的資料量、資訊量滿不滿意」、「對於休假的時間與工作量的關係滿不滿意」，這些聽起來是不是就很具體？

▲工作滿意度的測驗，一共有37題。

測試出來的結果也比較有條理以及細節，並且有提供分析。其實就算你把這個測驗結果當做是上算命網站也好，反正算命網站最後也會丟給你一個分析，告訴你是哪一種人。只是這裡的結果更專業，感覺起來也比較科學。而且測驗所花的時間不見得比算命短......

▲這是測試範例，左上代表組織帶給你的滿意度，左下代表工作帶給你的滿意度，右邊為你點每一個細項的說明。

（本測驗分數1代表滿意，分數3代表最不滿意）

這個測驗將職場工作者的滿意度細分為兩個類別、四個構面。分別是組織滿意度、工作滿意度兩個類別，而組織滿意度又由組織文化、組織成員兩者影響，工作滿意度則是由你個人的才能以及角色定位清晰程度所構成。

看起來很專業，不過其實很好解讀啦。Culture表示你對公司給你的薪水，帶給你的利益的滿意程度；People代表你對與你一起工作的同事以及你的管理者的滿意程度；Talent則是表示這個工作可以給你發揮多少所學的技術以及才能；Role Clarity則是表示你的職位角色上下的從屬關係清晰程度，以及對組織的重要性。

通常，會想要離職的人應該在Culture、People都會如圖所示，分數是3分，代表很不滿意，才會想要離職。