一流人才擠進台積電是警訊？DRAM教父高啟全看半導體產業：不要小看大陸技術

被外界譽為「DRAM教父」、曾任紫光集團全球執行副總裁的高啟全，24日現身母校台大化學系，以「我的學思歷程」為題，向台大的學弟妹們分享他逾40年的工作經驗及所見所聞。

正值英特爾宣布將投下200億美元（約合5,600億新台幣）在亞利桑那州興建兩座晶圓廠、近期也有媒體揭露大陸企業來台挖角人才等事件，高啟全以一位曾待過英特爾、台積電以及大陸市場的過來人，分享了他的看法。

▲ 來源：簡永昌攝影。高啟全說，24日台積電股價重挫是被錯殺了，本質上台積電的技術依舊有優勢，且管理層面也相當好，英特爾設廠會帶來當地半導體聚落的形成。

高啟全表示，台積電的股價因為英特爾事件而下挫，「真的是被錯殺的，」基本上台積電在先進製程的技術上依舊是有優勢。

他進一步說明，英特爾宣布要設廠的場址，其實正離台積電赴美設廠的地點不遠，半導體龍頭在此落腳，他認為有助於未來聚落的形成。但話說回來，英特爾在受到美政府補貼的情況下，製程技術上將有機會往前邁進，跟台積電的距離（Gap）將會縮短，「但台積電的優勢除了技術外，管理面也相當優秀，」高啟全說。

不過長遠來看，半導體發展可能不只是美國、對岸大陸也正虎視眈眈。

任紫光集團副總裁，看見大陸半導體雄心與技術

高啟全說2015年他決定去大陸闖蕩，目標很明確：就是要去了解大陸半導體是如何運作、政府部門又是如何協助企業發展。因此接受了紫光集團的邀請，他去大陸是以 NAND Flash 記憶體為主，跟過往在台灣發展 DRAM 記憶體有所差異，因此他雖也挖角了一些業界的人才，「但人才的流動本來就是件自然的現象，」他說。

▲ 來源：簡永昌攝影。高啟全說，未來5年後台灣半導體產業將可能面臨明顯的衰退危機。

高啟全也從長江存儲自己發展的 NAND Flash 技術上，看見大陸在半導體的野心。「不要小看他們，」即便現在大陸半導體受制於美國的禁令，但他認為假以時日大陸將能購得DUV的機台發展製程技術，雖不若 EUV 機台能協助發展先進製程，「但對於台積電以外的其他公司都將造成威脅。」

此外，他也點出大陸目前在科創板的資金挹注將更加吸引當地的半導體企業研發及擴廠，且大陸更將全力扶植自己在地化的供應鏈，非在地化的廠商將逐漸失去競爭力跟大陸市場。

不要追求高薪，一流人才擠進台積電是警訊

現場也有碩士班的同學向高啟全請教台灣頂尖人才湧進台積電的現象，他如何解析？高啟全也直言不諱的說這是個警訊！

他說，他常鼓勵年輕人除了要學會跨出舒適圈外，不要一味在可以追求學習的職場起步階段，選擇了高薪的答案，「雖然我也無法說服我自己的兒子，」高啟全無奈笑說。

但他解釋，台積電確實是一間一流的企業、組織也相對健全，但正因為如此也扼殺了更多的學習機會及升遷的速度。高啟全以自己過去在美國就業的經驗分享了一個小故事。

▲ 來源：台灣積體電路製造股份有限公司。對於一流人才都擠進台積電的現象，高啟全也認為這是警訊，並鼓勵年輕人不要一昧的往高薪的工作看齊，而是要瞭解工作上能有多少學習與收穫。

當時高啟全正要步入職場，一間是開出高薪、有系統組織、辦公室整潔明亮的石油公司，另一間則是薪水減少近6成、辦公室雜亂無章的半導體公司 Fairchild。他想了想，辦公室亂成這樣可能是公司管理不彰、也可能是公司業務發展前景大好、根本無心管理辦公室的環境，後來他便在這間公司開啟了跟半導體的不解之緣。

了解自己個性是生涯發展關鍵

高啟全說，當時他服務的單位最後也因為研發良率過低而收攤，但是當時長官大膽起用他一個化學系畢業的學生來做製程整合，也讓他從中瞭解了半導體的不同面貌，以一個剛畢業的人來說，他認為這是金錢也買不到的經驗。

最後高啟全還是勉勵在場同學們，要真正了解自己的個性，唯有如此才知道自己適合的角色跟位置。回首一路從學生時期走到職場，再從海外回到台灣，最後又到了大陸發展，「我喜歡挑戰權威，」這可能也是這位 DRAM 教父不受外界框架束縛，勇於在不同人生階段選擇各種挑戰的背後原因。

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